一名具有視覺與聽覺障礙的男性(39歲，家住大阪市)主張工作單位以自己感染新型冠狀病毒肺炎為由勸退離職屬於職權威嚇，於是向大阪地方法院提出訴訟，要求之前的工作單位–障礙者就業支援事業所賠償330萬日元。21日舉行第一次口頭辯論，原告男性在意見陳述時提到：「事業所的立場本為支援障礙者，對他們的應對感到憤怒。」被告方則要求庭上駁回原告請求。
根據訴狀的內容，原告男性自2019年5月開始在大阪市內某間負責組裝商品等的事業所工作。同年12月左右，原告男性因為眼疾惡化，幾近於全盲，通勤時需要請同事同行。
2021年9月原告男性感染新冠肺炎後，事業所的上司稱：「很可能傳染給同事」，禁止原告男性身體復原後再讓人陪同通勤，並勸告原告男性離職：「需要有人陪同通勤的話，還是去其他事業所比較好。」
◇「很不甘心，無法接受」
原告男性稱對當時工作單位建議轉職到其他事業所的態度感到害怕，並主張「被告事業所欠缺對障礙者合理的考量，其行徑是違法的職場威嚇。」目前原告男性已經從事業所離職。
在大阪市內召開記者會的原告男性稱：「就這樣結束這件事，我覺得很不甘心，無法接受。不想讓其他障礙者遭遇相同感受。」代理律師西川大史律師批判道：「被告事業所以感染新冠為由勸退，相當於否定原告人格，無法視而不見。」
事業所稱：「目前本案正在法庭審理，無法發表聲明。」
來源：https://news.yahoo.co.jp/articles/2272313bacfb749082c7d41b7aeb157d2db4174d
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