對單身者與已婚未育者的歧視？ 日企業推特發文引發爭議

說實話，我們7月1日施行薪資規定中，職級津貼有了大幅的增長。

另外，我們也考慮在下次更新時，納入住宅津貼或家屬津貼。

雖然沒有公開表明，但是這次調漲的確存在優待特定層面的人。

講得太明白好像會受到責罵…

但是，就結果來說，我們不信任一把年紀了還一直單身的人；對於已經結婚的人，端看對方有沒有小孩，信任度會有所不同。

        結婚以前有沒有獨自生活的經驗也很重要。

        事實上，我們公司並沒有因為職員有沒有結婚、有沒有小孩而有差別待遇。

        只是，對於個人工作或是世界的責任感，不管怎麼說還是會有不同。

        自己一個人逃掉就沒事的人，與連子孫世代的安泰都考慮到的人，兩者應該是不一樣的。

        正因為如此，為了優待結婚生了小孩，增加眷屬人數的公司員工，我們才考慮擴大準備家屬津貼或住宅津貼。

        而且，最終在公司裡出人頭地的也是這樣的人物，因此職級津貼才會大幅調漲。

        執行董事的津貼是翻倍增長哦。

        簡單來說就是這樣。

        會有人主張，有人就算未婚、就算沒有小孩，還是有責任感。

        實際上，我們也這麼認為。

        但是呢，

        這個責任感包含的範圍怎麼說都只有針對眼前的工作而已。

        重點是對於自己引退之後，甚至是自己已經不在這個世上、100年後的未來有沒有抱持責任感啊。

        因此，為了嚇退最近的年輕人，我們公司持續反覆強調薪資低廉。

        價值觀怎麼樣都合不來的人，還是去別處找工作吧。

        我們歡迎不管現狀如何，以未來責任感為目標的人。

        直接對著本人說會受到「性騷擾」的批評。

        所以才必須擴大完備公司內部制度，從外濠開始進行掩埋的麻煩事啊。

        說了這些話，一定有人會說「那些想要孩子卻生不出小孩的人怎麼辦？」

        我想，沒有必要為了配合這些人，大家都變得不幸吧？

來源：https://twitter.com/cloverfield_inc/status/1144903885871439872

#クローバーフィールド

#四葉草田(Clover Field)系統軟件開發公司
#いや、偉そうにあれこれを言ったって、所詮、ただブラック本質をかばうための自己満足な言い訳だけなんじゃんないですか？



後續：https://ossannotokoro.blogspot.com/2019/07/blog-post_28.html