關於三菱電機的男性新進員工於2019年自殺一事，尼崎勞動基準監督署於2月26日認定此事為職業災害。死者家屬的代理律師11日召開記者會表示，勞基署認定死亡男性因為上司的職場霸凌而引發精神疾患，最終被逼到自殺。死者家屬發表聲明，呼籲三菱電機道：「希望貴司認真面對我兒子的死亡，不要讓我們家這樣悲傷的事情再度發生。」死者家屬之後將對三菱電機要求道歉與損害賠償等。
死者家屬代理人嶋崎量律師表示，死亡男性當時20多歲，被分配到三菱電機生產技術中心(兵庫縣尼崎市)後，於2019年8月在兵庫縣內的公司宿舍附近的公園裡自殺。現場留有死亡男性自己寫下的紙條，上面寫著自己受到當時的上司即教育主任的30多歲男性員工言語暴力，如「下次相同的問題再回答不出來的話，我就殺了你」、「你想跳樓的話，這裡正好有窗，你死了比較好」、「你去自殺吧」等。死者家屬認為上司的職場霸凌是死者自殺的原因，而於2020年9月申請職業災害。
關於此事，兵庫縣警認為男性上司有職場霸凌事實，曾於2019年11月依教唆自殺嫌疑將男性上司函送法辦，不過神戶地檢於2020年3月對男性上司做出不起訴處分(嫌疑不充份)。
三菱電機自2014年以來，共有5人因長時間勞動與職場霸凌而引發精神疾患與腦部疾患，其中2人自殺。本起事件的男性則是第六名被認定有職業災害的員工。三菱電機的子公司於2019年也有員工因過勞自殺被認定屬於職業災害。
死亡男性家屬在聲明中提及：「若是公司方面吸取之前員工自盡的教訓，做出正常的應對，本可將我兒子的死亡防患於未然」，對三菱電機的應對表示疑問，並要求道：「希望公司方面以這次的職業災害認定為契機，認真地盡力改善職場環境。」嶋崎律師稱：「本次因為先有刑事事件，而且死者留下詳細的紙條，才會被認定職業災害，但另外還有許多死者家屬沒有親人受到職場霸凌的證據，得不到職業災害認定而不得不放棄。」
三菱電機發表聲明道：「衷心向各位死者家屬表達歉意，並致上慰問之意。我們將根據這次的認定，再對社長以下的相關董事進行處分。」
來源：https://news.yahoo.co.jp/articles/8529eb37960ec8eae8b63d0dfd04f1c5c2a86881
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